Suorituskykyisten kasvuyritysten ja työpaikkakonsulttien haastattelujen mukaan työn suunnittelun pitäisi lähteä yksittäisestä työntekijästä ja olla tiimin jäsenten yhteistä toimintaa. Tämä saa tiimit suunnittelemaan etukäteen ja tekemään kompromisseja yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi: olla yhdessä silloin, kun se tuo eniten arvoa tiimille, ja sitten olla etäällä silloin, kun se lisää kunkin tiimin jäsenen tuottavuutta.

Ovatko työntekijäsi etääntymässä toisistaan tässä uudessa hybridityön aikakaudessa? Kaipaatko energiaa ja toveruutta, joka ennen täytti toimiston? Jos näin on, et ole yksin. Hybridityöympäristössä voi olla haastavaa löytää keinoja, joilla työntekijöitä kannustetaan ja motivoidaan tulemaan toimistoon. On kuitenkin olemassa strategioita, joilla voit lisätä toimistokäyntejä ja edistää yhteenkuuluvuuden tunnetta tiimisi keskuudessa.

Miten MTV Oy, Suomen johtava kaupallinen tv-lähetystoiminnan harjoittaja, käytti Steerpathin Hybrid Workplace -ratkaisua uuden pääkonttorinsa onnistuneessa käyttöönotossa.

Etä- ja henkilökohtaista työtä yhdistävät hybridityömallit ovat yleistyneet viime vuosina. Tällaisella joustavalla työotteella on lukuisia etuja paitsi työntekijöille myös yrityksille itselleen. Yksi alue, jolla hybridityöllä voi olla myönteinen vaikutus, on yrityksen ympäristöä, yhteiskuntaa ja hallintoa koskevien mittareiden parantaminen. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten hyvin toimivat hybridityöjärjestelyt edistävät ESG-tuloksen parantamista.

Uuden hybridi-työympäristön koordinoimiseksi on mainostettu työpöytävarausohjelmistoja, joiden avulla työntekijät voivat varata toimistopöytiä ja -huoneita vain silloin, kun niitä tarvitaan. Mutta tarvitseeko työntekijäsi todella työpöytävarausta palatakseen takaisin toimistoon? Useimmiten ei. He tarvitsevat puitteet, joiden avulla he voivat tehdä yhteistyötä ja työskennellä paremmin yhdessä.

Hotellityöstä on tullut suosittu tapa hallita joustavaa työympäristöä vuosien varrella, mutta erityisesti hybridityön yleistymisen myötä sen käyttö lisääntyy nopeasti kaikkialla maailmassa. Hoteling-ohjelmisto tuo ketteryyttä mihin tahansa työtilaan. Hotelingissa työntekijät voivat ajoittaa ja varata tietyn työpöydän/työpisteen/toimiston - mitä tahansa toimistossa onkaan käytettävissä. Hoteling vaatii varausjärjestelmän, sovelluksen tai varausohjelmiston, jotta työpöytä voidaan löytää ennen kuin työntekijät tulevat toimistoon tai heidän saapuessaan sinne.