Miten hyvin toimiva hybridityö parantaa yritysten ESG-mittareita?

Etä- ja henkilökohtaista työtä yhdistävät hybridityömallit ovat yleistyneet viime vuosina. Tällaisella joustavalla työotteella on lukuisia etuja paitsi työntekijöille myös yrityksille itselleen. Yksi alue, jolla hybridityöllä voi olla myönteinen vaikutus, on yrityksen ympäristöä, yhteiskuntaa ja hallintoa koskevien mittareiden parantaminen. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten hyvin toimivat hybridityöjärjestelyt edistävät ESG-tuloksen parantamista.

Ympäristövaikutukset

Pienempi hiilijalanjälki: Hybridityömallit vähentävät merkittävästi työmatkoja ja toimistoon liittyvää energiankulutusta. Kun vähemmän työntekijöitä tekee päivittäisiä työmatkoja, myös kuljetuksiin liittyvät kasvihuonekaasupäästöt vähenevät. Lisäksi toimistotilan ja energian tarve vähenee, mikä pienentää ympäristöjalanjälkeä.

Kestävät käytännöt: Hybridityö kannustaa yrityksiä ottamaan käyttöön kestäviä käytäntöjä. Etätyötä edistämällä yritykset voivat ottaa käyttöön paperittomia toimintoja, vähentää jätteiden syntymistä ja minimoida resurssien kulutuksen. Digitaalisten viestintävälineiden ja pilvipohjaisten tallennusjärjestelmien käyttöönotto vähentää myös fyysisen infrastruktuurin tarvetta ja tukee kestävää toimintaa.

Sosiaaliset tekijät

Työ- ja yksityiselämän tasapaino: Näin työntekijät voivat tasapainottaa paremmin yksityis- ja työelämänsä. Tämä lisääntynyt itsenäisyys voi johtaa työtyytyväisyyden ja työntekijöiden hyvinvoinnin paranemiseen, mikä puolestaan lisää tuottavuutta, vähentää stressiä ja vähentää vaihtuvuutta.

Osallistava työkulttuuri: Hybridityö voi lisätä monimuotoisuutta ja osallisuutta organisaatiossa. Tarjoamalla etätyövaihtoehtoja yritykset voivat houkutella ja pitää osaajia erilaisista taustoista, mukaan lukien vammaiset, hoitajat ja syrjäseuduilla asuvat henkilöt. Monipuolinen työvoima edistää innovointia, luovuutta ja erilaisia näkökulmia, mikä edistää liiketoiminnan pitkän aikavälin menestystä.

Työntekijöiden terveys ja turvallisuus: Hybridityömallit asettavat työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden etusijalle vähentämällä sairauksille altistumisen riskiä esimerkiksi pandemian aikana tai alueilla, joilla on korkea saastepitoisuus. Etätyövaihtoehtojen avulla voidaan myös ottaa huomioon yksilöt, joilla on terveysongelmia, jotka edellyttävät joustavuutta tai rajoitettua altistumista tietyille ympäristöille.

Hallinto

Tehokas resurssien jakaminen: Hybridityö antaa yrityksille mahdollisuuden optimoida resurssien jakamista. Etätyön avulla organisaatiot voivat vähentää toimistotilavaatimuksia, mikä johtaa kustannussäästöihin ja parantaa resurssien hallintaa. Resurssien tehokas kohdentaminen osoittaa vastuullista hallintoa ja yrityksen omaisuuden hallinnointia.

Avoimuus ja tilivelvollisuus: Hybridityöjärjestelyt edistävät avoimuutta ja tilivelvollisuutta organisaatioissa. Selkeillä viestintäkanavilla, osallistavilla päätöksentekoprosesseilla ja tehokkailla etäyhteistyövälineillä varmistetaan, että työntekijät pysyvät yhteydessä toisiinsa ja ovat ajan tasalla, mikä edistää avoimuuden ja vastuullisuuden kulttuuria koko organisaatiossa.

Päätelmä

Hyvin toimivat hybridityöjärjestelyt tarjoavat merkittäviä etuja sekä työntekijöille että yrityksille. Joustavuuden ja työ- ja yksityiselämän tasapainon tuomien yksilöllisten etujen lisäksi hybridityö vaikuttaa myönteisesti yrityksen ESG-mittareihin. Hybridityö edistää kestävämpää ja vastuullisempaa yritysekosysteemiä vähentämällä ympäristövaikutuksia, parantamalla sosiaalisia tekijöitä ja tehostamalla hallintokäytäntöjä. Hybridityömallien omaksuminen on askel kohti sellaisten joustavien organisaatioiden rakentamista, jotka asettavat etusijalle ESG-tekijät, edistävät työntekijöiden hyvinvointia ja edistävät pitkän aikavälin menestystä.

Steerpath tekee yhteistyötä johtavien työpaikkakonsulttien kanssa auttaakseen yrityksiä ja organisaatioita saavuttamaan parhaat mahdolliset hybridityöpaikkakäytännöt. Uskomme, että ESG ei ole vain pakollinen vaatimus seurata ja raportoida, vaan työkalu, joka auttaa varmistamaan, että organisaatiot tekevät oikeita asioita sekä sisäisten että ulkoisten sidosryhmien kannalta.

Jos haluat tietää, miten Steerpath voi auttaa organisaatiotasi toteuttamaan hyvin toimivan hybridi-työkulttuurin ja -käytännöt ja parantamaan samalla ESG-mittareita, ota yhteyttä asiantuntijoihimme alla olevasta linkistä.