Tiimien, työntekijöiden ja datan ohjaama hybridityö
Millainen on hyvä hybridityöpolitiikka?
Työskentelemme kaikki eri tavoin yksilöinä ja tiimeinä. Siksi koko yrityksen laajuiset yleiset, tiukat säännöt hybridityön toteuttamisesta harvoin toimivat. Toimivampi malli on tunnistaa datan avulla koko organisaation parhaat käytännöt ja antaa ne tiimien käyttöön. Näin jokainen tiimi voi luoda omat, juuri heille sopivat pelisääntönsä yhteisten suuntaviivojen pohjalta
Automaattisesti synkronoidut toimistokäynnit viikkosuunnitelmien kanssa
Helpota yhteisten toimistopäivien koordinointia. Kun kaikki näkevät jaetusta viikkosuunnitelmasta, ketkä tiimistä ovat tulossa toimistolle, yhteistyön koordinointi tapahtuu lähes itsestään. Sen sijaan, että asetatte tiukkoja, kaikille yhteisiä sääntöjä, antakaa tiimeille vapaus ja työkalut järjestäytyä itse. Tämä paitsi parantaa työntekijäkokemusta, myös tuottaa dataa siitä, mitkä toimintatavat juuri teidän organisaatiossanne toimivat parhaiten.
Tietoon perustuva hybridityöpolitiikka
Analysoimalla, miten eri tiimit ja työntekijät todellisuudessa tekevät etä- ja lähityötä, ymmärrät paremmin, kuinka paljon ja millaista toimistotilaa tarvitset nyt ja tulevaisuudessa.
