Ovatko työntekijäsi etääntymässä toisistaan tässä uudessa hybridityön aikakaudessa? Kaipaatko energiaa ja toveruutta, joka ennen täytti toimiston? Jos näin on, et ole yksin. Hybridityöympäristössä voi olla haastavaa löytää keinoja, joilla työntekijöitä kannustetaan ja motivoidaan tulemaan toimistoon. On kuitenkin olemassa strategioita, joilla voit lisätä toimistokäyntejä ja edistää yhteenkuuluvuuden tunnetta tiimisi keskuudessa.

Etä- ja henkilökohtaista työtä yhdistävät hybridityömallit ovat yleistyneet viime vuosina. Tällaisella joustavalla työotteella on lukuisia etuja paitsi työntekijöille myös yrityksille itselleen. Yksi alue, jolla hybridityöllä voi olla myönteinen vaikutus, on yrityksen ympäristöä, yhteiskuntaa ja hallintoa koskevien mittareiden parantaminen. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten hyvin toimivat hybridityöjärjestelyt edistävät ESG-tuloksen parantamista.